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棋牌大全下载攻略亚马逊不仅为1,300名前雇员设立了一个信托基金,而且现在它正在为现有员工提供期权重新定价计划,虽然可以提供一些短期的业力收益,但可能会给股东带来一些长期的痛苦。根据美国证券交易委员会周三提交的文件,亚马逊员工 - 包括高层管理人员 - 将有机会以新的期权每股至少23美元的执行价格交换当前的股票期权,在某些情况下可以减少期权。 ,以较低的行使价格。例如,持有购买750股普通股的期权的员工可以交易这些股票,可以交易这些股票以获得新的期权,这将允许他以新的行权价格购买400股。这些新股将在未来两年内归属。亚马逊(纳斯达克股票代码:AMZN)的最低收盘价是1月1日至2月14日期间的新涨价,但不低于情人节收盘价的85%。该要约将于2月28日到期。持有这两年期权的期权的员工可以按照4比3的比例在新计划下交换现有期权,这意味着持有300股股票期权的员工将获得未来两年将以新的执行价格获得400股。与许多互联网公司一样,亚马逊正在努力解决无法跟上市场状况的期权计划。 1999年第四季度,亚马逊股价创下113美元的新高。一年后,亚马逊最好的股票可以做到40.38美元。投资者今天很乐意接受40美元的目标 - 这是周三收盘价17.31美元的两倍多。亚马逊建议员工接受这笔交易。 “我们董事会的薪酬委员会已批准此项要约,并建议员工接受此要约,”亚马逊在给员工的一封信中表示。 “我们所有符合条件的执行官都打算接受这一提议。薪酬委员会认为,一般来说,这一提议为员工创造了一个更好的机会,可以让他们在短期内从他们的期权中获取价值。我们仍打算提供长期服务。通过我们2001年9月的常规年度期权补助计划提供奖励。“未来的潜在收费这一切都像是一个交易的甜心,发送给那些在过去一年中看到亚马逊股票崩盘的员工,让新员工留下了一堆毫无价值的选择,并没有动力留在公司。但棋牌官方下载是,如果亚马逊最终获利,那么股东,尤其是大型基金经理,肯定不会喜欢这些额外股票带来的补偿费用和稀释。亚马逊首席财务官Warren Jenson在周二的公司财报电话会议上提到了“期权交易所”,但细节是粗略的。该公司的监管文件填写了详细信息。亚马逊必须将这些新选项的非现金会计影响记录在其薪酬支出中。如果股票升值并且公司达到盈利,公司将不得不将新选项视为可变奖励。在这一点上,很难估计这些奖励和额外股票将在未来几个季度稀释收益多少,特别是因为执行价格和将从池中添加或删除的股票数量仍然未知。这就是为什么它被称为变量会计。还有一个令人唠叨的盈利问题,亚马逊高管认为他们可以在第四季度以经营方式达成这一立场。 “纯粹以经营现金流为基础,保留员工的好处超过了可能的稀释程度,”Wit SoundView的分析师肖恩米尔恩说。 “基于收益交易股票的基金经理可能会出现一个大问题,但我们尚未达到这一点”假设所有持有期权每股23美元执行价格的员工决定接受报价并且股票升值超过新的行使价格,亚马逊将在未来几年内吃掉差价,尽管是非现金费用。南加州大学(University of Southern California)金融学教授凯文•墨菲(Kevin Murphy)表示,无论采用何种会计方法,给予新选择都会产生巨大的经济成本。 “你必须根据这个新计划获取股票的价值并减去被没收股票的价值。如果股票大幅上涨,对股东来说将是一笔巨大的成本。“这不是长期以来亚马逊股东想要听到的,因为该公司第四季度财报不温不火,并宣布它将削减15%的股份。劳动力。该公司确实发布了本季度略低于预期的亏损,下跌了9040万美元,即每股亏损25美分,总销售额为9.72亿美元,比大多数分析师的预期下降了约2000万美元。再添加价值250万美元的公司股票,该公司基本上是在其信托基金中赠送的棋牌大厅
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